ХОДИМЛАРНИ ТАҲЛИЛ ҚИЛИШ

Ҳар қандай компаниянинг ривожланиши жамоанинг уйғун ривожланишидан айро ҳолатда содир бўлмайди. Янги технологиялар ёки янги бизнес стратегиялари меҳнатга лаёқатли кишиларнинг фикрларини ўзгартиришни талаб қилади. Шунинг учун корхона молия соҳасига оид таҳлилий тадбирлар билан бир вақтда компаниянинг ходимларини мунтазам равишда олиб бориш ва таҳлил қилиш муҳим аҳамиятга эга. Ташкилотингизнинг кейинги фаолиятининг муваффақияти унинг натижаларига боғлиқ.

Компаниянинг жорий ҳолатини ташҳислаш
  • Инсон ресурсларининг мавжуд ҳолатини таҳлил қилиш
  • Иш вазифалари ва ташкилий-кадрлар таркиби
    таҳлил қилиш
  • Мавжуд кадрларни бошқариш тизимини таҳлил қилиш ва уларни рағбатлантириш
  • Ички қоидалар ва сиёсатни таҳлил қилиш
  • Иш оқимини сақлашнинг мавжуд жараёнини таҳлил қилиш
Кадрлар бошқаруви стратегиясини ишлаб чиқиш

Юқори профессионал ва рақобатбардош жамоани шакллантириш, компаниянинг ривожланишига кўмаклашиш, унинг узоқ муддатли мақсадларига эришиш ва умумий стратегияни амалга ошириш бўйича ишлаб чиқилган чора-тадбирлар мажмуаси.

Ходимлар билан ишлаш бўйича хизматнинг фаолиятини нолдан ташкиллаштириш
  • Инсон ресурсларини бошқариш учун жавобгар бўлинмалар яратиш
  • Ходимлар малакаси ва иш бажариш учун талабларни белгилайдиган иш тавсифлари, қоидалари ва меъёрларини ишлаб чиқиш
  • Хужжатлар алмашинувини ташкил этиш ва тизимлаштириш
Мавжуд кадр ресурслари хизматининг самарадорлигини ошириш
  • Инсон ресурсларини бошқариш учун масъул бўлинмаларни оптималлаштириш
  • Иш ва ходимларга нисбатан талабларини аниқлаш, лавозим йўриқномалари ва қоидаларни ишлаб чиқиш
  • Ҳужжатлар алмашинувини тизимлаштириш ва ташкил этиш
Компания ходимларининг эҳтиёжларини таҳлил қилиш ва режалаштириш
  • Ҳар бир бўлинманинг реал эҳтиёжлари асосида ходимларнинг оптимал миқдорини аниқлаш
  • Ходимларни ёллашни режалаштириш
  • Шу билан бир қаторда таҳлил (эҳтимол ўрнига, уларнинг малакасини ошириш ёки шундай қилиб, мажбуриятларини хос туртки ўзгартириш ва зарур ходимлар сонини ошириш)
Ходимлар сонини оптималлаштириш
  • Ходимларнинг малакаси ва натижаларини баҳолаш
  • Бўлимларнинг вазифалари ва функцияларини компаниянинг умумий мақсадларига мувофиқ таҳлил қилиш ва тартибга солиш
  • Компания ҳар бир бўлинмасининг реал эҳтиёжлари асосида ишчиларнинг оптимал сонини аниқлаш
Янги ходимларни излаш, танлаш ва мослаштириш тизимларини такомиллаштириш
  • Иш жойларини таҳлил қилиш ва лавозим мажбуриятларидан келиб чиққан ҳолда номзодларга қўйиладиган талаблар мажмуини ишлаб чиқиш
  • Ишга олиш босқичларини ривожлантириш
  • Мослаштириш тартибини ишлаб чиқиш
Кадрларни тайёрлаш, аттестация қилиш ва ривожлантириш тизимларини такомиллаштириш
  • Ўқитиш ва тараққиётга муҳтож бўлган ходимларнинг билимлари, билим ва кўникмалари баҳолаш ва таҳлил қилиш
  • Ички ва ташқи таълим дастурларини ташкил этиш
  • Баҳолаш жараёнлари амалиётда ишлаб чиқилган ва амалга оширилган бўлади.
Мукофот тизимларини ривожлантириш, рағбатлантириш, моддий ва моддий бўлмаган туртки
  • Ишлаб чиқариш жараёнига ишчиларни жалб қилиш
  • Компания мақсадларига эришишда ходимларнинг қизиқишини ошириш
  • Меҳнат унумдорлигини ошириш
  • Жамоада ижтимоий муносабатларни мустаҳкамлаш
Корпоратив маданиятни шакллантириш
  • Мақсадни аниқлаш
  • Компанияни бошқаришнинг асосий қийматлари, тамойиллари ва нормаларини таҳлил қилиш
  • Коллективни бирлаштириш, ходимларнинг самарадорлигини ошириш, бренд ва имиджини ривожлантиришга қаратилган корпоратив кодексни (принциплар, қоидалар, анъаналар) ишлаб чиқиш
  • Корпоратив қадриятларни ходимларнинг ҳаётига босқичма-босқич киритиш

Хизматларимиздан фойдаланиш учун сўров юборинг

Исмингиз:
Компания номи:

Email:
Телефон рақами:
Компания манзили:
Компания сайти:

Раҳбарнинг ФИШ:
Ишчилар сони:
Фаолият сохаси:
Махсулот/хизматлар тури:

Консалтинг хизматларидан бундан олдин фойдаланганмисиз?: ХаЙўк
Компаниямиз ҳақида каердан билдингиз:

Компаниянгиз ва мурожаатингиз сабаби ҳақида қисқача маълумот беринг, илтимос.:
"Жўнатиш" тугмачани босиб, сиз ўзингизни шаҳсан маълумотларни, биз тарафдан ишлатишга розилик билдираяпсиз